#HRSrbija2015 Dušan Anastasov: Osećaj pripadnosti zaposlenog i njegove porodice određenom timu je ključ

U organizaciji Color Press Grupe održana je prva konferencija na temu ljudskih resursa u Srbiji.

HRSrbija2015 je okupila veliki broj stručnjaka koji su svoje znanje i iskustvo preneli publici. Zaključak konferencije HRSrbija2015 je da je i dalje aktuelan koncept kadrovske službe koja se isključuvo bavi personalnom administracijom i da bi trebalo da primenimo novi koncept HR paradigme. Takođe, jedan od zadataka savremenih HR menadžera je da ne treba samo da se bave ljudskim resursima, nego bi trebalo i da poznaju konkretne procese u kompanijama u kojima rade.

Konferenciju je otvorila Zorana Mihajlović, potpredsednica Vlade i ministarka građevinarstva, a nakon nje su govorile Liselot Martynenko Agerild, zamenica šefa misije, Ambasade Švedske i ambasadorka Indije, Narinder Čauhan.

Učesnik panela “HR brendiranje poslodavaca” bio je i Dušan Anastasov, Menadžer operacija, Big Blue, koji je tokom panela između ostalog rekao:

Pogledajte još i:

#HRSrbija2015 Petar Ulić: Činjenica je da izvozimo čistu pamet

#HRSrbija2015 Stefan Karadžić: Svi znamo velike brendove, ali ne znamo kako je raditi za njih

#HRSrbija2015 Maja Gabrijan: Kada upravljamo ljudima, upravljamo njihovim ponašanjem, emocijama i životom

#HRSrbija2015 Maja Mrkalj: Zadržaćemo ljude tako što ćemo im dati odgovornost

#HRSrbija2015 Snežana Lakičević: Samo onaj ko bude brže stigao do znanja moći će da se nosi sa konkurencijom

#HRSrbija2015 Tijana Tadić: Do nas je koliko ćemo biti uticajni u kompaniji i to nije floskula

#HRSrbija2015 Tatjana Vidaković: Meke veštine igraju veliku ulogu kod poslodavaca

#HRSrbija2015 Leposava Grubić Nešić: Najveću cenu tranzicije platili su ljudski resursi

#HRSrbija2015 Milka Ristović: Osim plate, zaposlene čini srećnim kada poslodavac ulaže u njihov razvoj

#HRSrbija2015 Mirjana Gomilanović: Najbitnije je ne praviti ljude prema pozicijama, već pozicije prema ljudima

#HRSrbija2015 Snežana Lakičević: Saradnja kompanija sa fakultetima je način da se utiče na nivo, stepen i kvalitet obrazovanja

#HRSrbija2015 Katerina Kotlareska Manevska: HR brendiranje nije reklama koju smo platili, već ljudi sa kojima razmenjujemo ideje

#HRSrbija2015 Stefan Karadžić, Linkedin: HR-om se u inostranstvu bave veoma mladi ljudi

#HRSrbija2015 Danijela Lalić: Nije dobro što više brinemo o tehnologiji nego o ljudima

#HRSrbija2015 Zorana Mihajlović: Ljudima pored novca i pozicije mora da bude dobro i prijatno na poslu

#HRSrbija2015 poslušajte case study Tatjane Vidaković, Infostud “Kvalitetni zaposleni biraju kvalitetne poslodavce – značaj i primena koncepta brendiranja poslodavaca”

#HRSrbija2015 poslušajte case study Mirne Koričan Lajtman “Angažovanost zaposlenih – alat za stvaranje visoko efikasne organizacije”

#HRSrbija2015 poslušajte četvrti panel “HR u IT kompanijama”

#HRSrbija2015 poslušajte treći panel “Najbolje HR prakse – Izazovi Talent menadžmenta”

#HRSrbija2015 poslušajte drugi panel “HR u digitalnoj eri”

#HRSrbija2015 poslušajte prvi panel “HR u Srbiji”

#HRSrbija2015 poslušajte case study Stefana Karadžića iz Linkedina “Data driven recruitment”

#HRSrbija2015 poslušajte govor ambasadorke Indije, Narinder Čauhan

#HRSrbija2015 poslušajte o čemu je govorila Liselot Martynenko Agerild, zamenica šefa misije Ambasade Švedske

#HRSrbija2015 poslušajte o čemu je govorila Zorana Mihajlović na otvaranju konferencije

#HRSrbija2015 U Srbiji briga o zaposlenima znatno bolja u privatnom nego u državnom sektoru